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时政热点:实施双休后实施四天工作制【JBO体育】

编辑:竞博电竞登录 来源:竞博电竞登录 创发布时间:2020-10-29阅读55313次
  本文摘要:另一方面,最重要的是,每周需要收集3天的周末,工人利用周末的假期旅行,不需要在国庆节的黄金周等假日之前旅行,旅游景区、高速交通堵塞也是实施4天工作制的想法。对于很多员工来说,即使知道实施了4天的工作制,也能享受近3天的周末假期,明显不能利用3天的周末假期旅行,最后全国人民一起在国庆节的黄金周旅行。

加班费

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:实施双休后实施四天工作制。13日,中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心和社会科学文献出版社共同主办的《休闲娱乐绿皮书:2017-2018年中国休闲娱乐发展报告》在北京举行。

报告明确提出了中国休假制度的长期改革建议:从2030年开始,全国实施了4天(36小时)的工作制度。(7月15日《扬子晚报》)实施4天工作制,每天工作9小时。这对很多工人来说肯定会受到影响。

另一方面,与现在的5天工作制相比,每周的总工作时间至少增加了4小时,意味着至少睡了4小时。另一方面,最重要的是,每周需要收集3天的周末,工人利用周末的假期旅行,不需要在国庆节的黄金周等假日之前旅行,旅游景区、高速交通堵塞也是实施4天工作制的想法。但理想甜美,现实骨感十足。

实施

对于很多员工来说,即使知道实施了4天的工作制,也能享受近3天的周末假期,明显不能利用3天的周末假期旅行,最后全国人民一起在国庆节的黄金周旅行。从1995年开始,我国实施了5天的工作制,所有员工理论上都可以享受2天的周末时间,也就是我们经常说的一周休息。

但是,20多年过去了,在现实生活中,确实能享受一周双休法定待遇的员工很少,有些员工接近最基本的一周单休待遇。许多企业在招聘通知中具体应对,一周一休,两周一休。而且,从2008年开始,我国实施了带薪休假制度,但在一定程度上没有实施,享受带薪休假的员工很少。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在职者进行的调查显示,40.1%的回答者没有休假,4.1%有休假,但不能休假,18.8%有休假,可以休假,但不能自己决定,有休假无视,加班费已经成为常态,没有加班费是普遍现象,很多员工每周的加班费时间已经达到法定时间。《劳动法》第41条规定,使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每天不得缩短1小时以上的类似原因,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。智联录用公布的《2017年白领满意度指数调查报告书》显示,约85%的中国白领每周需要加班费,21.3%的人每周需要加班费5~10小时,约33.3%的白领没有请假,25.5%的人请假不到5天。

换句话说,很多员工几乎从机器上出来的螺钉处于连轴转动状态,员工过劳死亡时发生了。在一周的假期和带薪休假都不能实施的现实中,实施四天的工作制就像笑话一样。要实施4天的工作制度,必须实施1周的双休和带薪休假制度,规范加班费,让工人享受法定睡眠权利。

加班费

这不仅要加强劳动监察部门执法人员的强制性,还要政府继续减免企业的负担,使企业有能力给员工休假。文/何勇更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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